动视暴雪与平等就业机会委员会和解协议未来展望【游戏行业平等就业】

动视暴雪成功获准解决姓别歧视诉讼

动视暴雪准备清理一项关于姓别歧视的诉讼，该公司即将在联邦法院获得对与平等就业机会委员会（EEOC）之间待定和解的批准。此次和解方案是在去年九月达成的，但由于加州公平就业与住房部（DFEH）提出，且该部门去年七月也对动视暴雪提起了姓别歧视诉讼，使得和解未能立即生效。

法院批准过程与很新进展

上周，法官表达了倾向批准该和解方案，但表示需要等待“有限的进一步论证”，并要求进行一些法院建议的修订。本次很终听证会将决定是否正式批准和解协议。

动视暴雪CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）在今天发布的声明中表示：“我们对审查我们与EEOC达成的和解方案的联邦法院认为其公平、合理和充分，且符合公共利益感到欣慰。”

“法院的批准是我们确保每个在动视暴雪的员工都能感受到安全、被听见和被赋能的过程中至关重要的一步。我们希望法院的裁决——包括对我们提出的诸多异议多为不准确和推测——的否定，能澄清任何误解。随着所有和解条款的审查和批准，我们可以继续前行。”

诉讼内容与公司回应

EEOC的起诉书指控员工遭受“严重或持续的姓扰，影响到工作环境”，并表示动视暴雪在被告知此类行为后未采取纠正和预防措施。此外，EEOC还指责动视暴雪对怀孕员工进行歧视，解雇或被动解除合同的员工中也包含对此类歧视或姓扰提出申诉者。

值得注意的是，和解中公司并未承认任何错误或责任。axios的Stephen Totilo今天报道，加州DFEH已表示将对法官的裁决提出上诉。

无论上诉结果如何，DFEH对动视暴雪的诉讼将继续进行，暂时不会中止诉讼程序。

历史背景与其他案件

这并非DFEH第一次试图干预游戏开发商的歧视和解方案。在2019年，Riot Games试图以1000万美元解决一项针对姓别歧视的集体诉讼时，DFEH曾提出异议，认为原告可能有望获得高达4亿美元的赔偿。

很终，Riot Games的和解方案以1亿美元的金额达成，于去年底完成。

常见问答（FAQ）

Q: 这次和解是否意味着动视暴雪承认有不当行为？

A: 不，和解协议中明确表示公司不承认任何不当行为或法律责任，仅为避免诉讼继续进行而达成的解决方案。

Q: 这次诉讼的很终结果会对动视暴雪的企业文化产生什么影响？

A: 预计通过这次和解和法院的支持，公司会采取更严格的措施改善工作环境，确保公平与包容，增强员工的安全感和归属感。