育碧新加坡调查：不当行为举报得到妥善处理

育碧新加坡工作场所调查结果公布

关于育碧新加坡工作场所行为准则和薪酬差异的调查已完成，发行商《刺客信条》在声明中公布了调查结果。

调查背景与主要发现

据公司声明称，“公平与进步就业实践三方联盟”（TAFEP）报告，育碧新加坡已建立了完善的制度，能够有效应对任何工作场所的不当行为或滥用事件。公司的系统包括员工的机密举报渠道、经过审计的《公平行为准则》以及由机构处理相关案件。

TAFEP还指出，过去的举报均得到了恰当的处理。此外，调查始于去年夏天，起因是7月出现的关于工作场所毒姓和扰的报告，以及有关种族薪酬差异的指控——一些本地员工的薪酬明显低于来自其他地区或姊妹育碧工作室的外派员工，差距很高可达每年一万美元。

薪酬结构的审查与结论

育碧新加坡聘请第三方咨询公司审查薪酬结构，咨询公司将调查结果反馈给TAFEP，后者也进行了额外核查。调查发现，所有薪酬都与表现挂钩，任何差异都可以合理解释，主要依据包括员工的经验和资历。

育碧新加坡的管理总监Darryl Long表示：“我们在育碧新加坡已落实很佳实践，确保每一位团队成员都能在一个安全、尊重、包容且公平的环境中工作。”

他续称：“我们将继续努力成为新加坡及地区内典范的雇主，吸引与留住很优秀的人才，打造令人骄傲的游戏，丰富玩家的生活。”

行业背景与后续反应

此次调查正值育碧面对整体运营审视和挑战之际。去年，关于育碧工作场所滥用和扰的指控引发了广泛关注。自七月起，一支名为“A Better Ubisoft”的员工团体开始倡导行业内的变革，呼吁改善工作环境。

该团体声称，育碧管理层只提供了“承诺级别的保证”，尽管CEO Yves Guillemot声称“已取得显著进展”。

常见问答

Q: 育碧新加坡此次调查的主要目标是什么？

A: 调查旨在评估公司对工作场所行为准则的执行情况，以及薪酬公平姓，确保环境安全、尊重与包容。

Q: 公司未来将采取哪些措施改善员工关系？

A: 育碧承诺将继续完善内部举报机制，推行公平薪酬政策，并建立更透明的沟通渠道，以增强员工信任与归属感。